52 % der Kündigungen sind führungsbedingt.
→ Gesunde Führung ist wirtschaftlich entscheidend.
Gesunde Führung & Mitarbeitendenentwicklung
zwei Hebel für starken Unternehmenserfolg.
Führung neu denken. Mitarbeitende entwickeln. Gewinne steigern.
COACHING. BERATUNG. TRAINING
FÜR
Führungskräfte
Mitarbeitende
Teams
Intensiv-Workshops
1:1 Coachings
Healthy Leadership-Programm
Intensiv-Workshops
1:1 Coachings
Intensiv-Workshops
Prozessbegleitende
Coaching-Programme
Wir befähigen Führungskräfte, klar, empathisch und wirksam zu führen – für gesunde Teams, messbare Ergebnisse und eine starke Unternehmenskultur.
Wir stärken Mitarbeitende in ihrer Resilienz, Selbstverantwortung und Entwicklung – für mehr Motivation, Bindung und gesunde Leistungsfähigkeit im Unternehmen.
Wir unterstützen Teams dabei, Vertrauen, Kommunikation und psychologische Sicherheit aufzubauen – als Basis für Leistung.
Was uns besonders macht
Dunja Jappe & Ineke Bader-Zajfert –
Gründerinnen von Induo
Ob Führungskraft oder Mitarbeitende – Wir legen Wert auf einen authentischen Austausch auf Augenhöhe.
Perspektiven aus verschiedenen Arbeits- und Lebenserfahrungen.
Wir glauben an Authentizität statt Perfektionismus.
Coaching darf klar & professionell sein – aber auch leicht und humorvoll.
Kurz gesagt: Wir helfen Unternehmen, gesunde Führung zu leben und Mitarbeitende für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu entwickeln – professionell, authentisch und wirkungsvoll.
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Warum gesunde Führung heute entscheidend ist
Warum gezieltes Mitarbeitenden Coaching entscheidend ist
Laut Gallup Engagement Index 2021 sind 56 % der Beschäftigten bereit, ihren Arbeitgeber innerhalb der nächsten drei Jahre zu verlassen. blog.wiwo.de
Die Studie zeigt, dass mangelnde Wertschätzung und schlechte Führung zentrale Faktoren für geringe emotionale Bindung sind.
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz führen vermehrt zu Ängsten, Depressionen und Erschöpfung.
Doch Unternehmen mit einer starken Führungskultur:
Eine positive Arbeitsatmosphäre kann die Mitarbeiterbindung stärken und die Fluktuation verringern.
Ein gesundes Arbeitsumfeld fördert die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Nachhaltige Führungskultur trägt zur Stabilität und zum Wachstum des Unternehmens bei.
► Die Frage ist nicht, ob Ihr Unternehmen in Führung investieren sollte – sondern, ob es sich leisten kann, es nicht zu tun.
Hinweis: Die oben genannten Daten stammen aus dem Gallup Engagement Index Deutschland 2021.
79 % der Mitarbeitenden würden eher in einem Unternehmen bleiben, das in ihre Entwicklung investiert.
94 % der Beschäftigten würden nicht kündigen, wenn ihr Unternehmen stärker in ihre persönliche & berufliche Entwicklung investieren würde.
Unzufriedene Mitarbeitende leisten nur das Nötigste – der Produktivitätsverlust kostet Unternehmen jährlich Milliarden.
Doch Unternehmen, die Mitarbeitenden-Coaching als Benefit anbieten:
Mitarbeitende lernen, mit Stress umzugehen, Herausforderungen selbstbewusst zu meistern und gesund leistungsfähig zu bleiben.
Weniger Abhängigkeit von Vorgesetzten, mehr Initiative & Selbstorganisation im Team.
Wer sich wertgeschätzt & gefördert fühlt, bleibt – Coaching reduziert Fluktuation und erhöht Loyalität.
Mitarbeitende sind engagierter, produktiver und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
► Mitarbeitenden Coaching ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für gesunde, leistungsfähige Teams und ein wirksames Instrument für Unternehmen, die Talente langfristig binden und fördern möchten.
Hinweis: Die oben genannten Daten stammen aus dem Gallup Engagement Index Deutschland 2021 & dem LinkedIn Learning Report 2022.